Bizimle iletişime geçin

Girişimcilik

Bugün Yaptığınızda 10 Yıl Sonra Büyük Pişmanlık Duyacağınız 5 Seçim

Hayat kısa, gençlik geçiçidir. Şu anda sahip olduğunuz hayattan en iyi şekilde yararlanmak için her fırsata sahipsiniz. Bugünkü seçimleriniz, önümüzdeki on yıl içinde sahip olacağınız pişmanlıkların sayısını belirleyecek. Muhtemelen duyduğunuz en yaygın pişmanlıklar şunlar: kaçırılan fırsatlar, zamanı daha iyi değerlendirmemek, daha fazlasını başarmamak, anlamlı işler yapmamak, ertelemek, daha iyi alışkanlıklar edinmemek, başka bir dil veya beceride ustalaşmamak, kötü ilişkiler kurmak veya geçmiş bir ilişkide hata yapmak… Pişmanlıklar berbat hissettirir. Ama bugün, hemen şimdi, gelecekteki pişmanlıklarınızı sınırlamak için seçimlerinizle ilgili bir şeyler yapabilirsiniz.

“Yaşayacak bir ayınız olsaydı: Nasıl geçirirdiniz?”

En sevdiğiniz insanlarla kaliteli zaman geçirebilir, söyledikleri her kelimeye gerçekten dikkat edebilirsiniz. Dışarı çıkıp harika deneyimler yaşayabilir, dünyayı keşfedebilirsiniz. Ya da kitaplara ve hayatın kendisine odaklanarak günlerinizi öğrenerek geçirebilirsiniz.
Bir şey yaratabilirsiniz. Sanat yaparak, insanların hayatlarını daha iyi hale getirerek ya da küresel bir sorunu kendi küçük yolunuzla çözmeye çalışarak bir miras bırakabilirsiniz. Bu seçimlerden herhangi biri veya bunların bir kombinasyonu bir dönemi geçirmek için değerli bir yol olacaktır. Her an sınırlıdır, geçicidir ve değerlidir. Bu zihniyetle, hemen şimdi hayatınızı dolu dolu yaşamaya başlayın! Gelecekte bu pişmanlıklardan kaçınmak için en iyi seçim budur.

“Doğru Zamanı Bekliyorum”

Her şeyin mükemmel olmasını beklemeyin. Asla olmayacak. Her zaman zorluklar, engeller ve mükemmel olmayan koşullar olacaktır.
Harekete geçmeniz için asla mükemmel bir zaman yoktur. Bir projeyi başlatmanız, ailenizle vakit geçirmeniz, kitap yazmanız, bir alışkanlığınızı değiştirmeniz veya yeni bir alışkanlık edinmeniz için asla mükemmel bir zaman olamaz. Bunu kabul ettiğinizde, her gün çok daha anlamlı işler yapacaksınız.
Çok yorgunum, zamanım yok, ben yetenekli değilim, başkası yapacak, artık çok geç, şimdi doğru zaman değil, ben yetenekli değilim, hazır değilim, çok korkuyorum, bana kimse yardım etmeyecek, ya başaramazsam, motive değilim, hiçbir şey yapmamayı tercih ederim, param yok… Bunlar doğru olabilir. Ama bunlar şu an için geçerli!
Bahaneler bulmak ve başlamamayı haklı göstermeye çalışmak kolaydır. Kafanızı ne kadar uzun süre akılcılaştırmalarla ve boş bahanelerle doldurursanız harekete geçmek için o kadar az zamanınız olur. “Daha fazla deneyimim, param, zamanım ve kaynağım olduğunda başlayacağım” demek kolaydır. Önümüzdeki yıl bu zamana kadar çok daha fazla bahaneniz olacak. Bu bir döngü ve bir kez bu döngüye yakalandığınızda serbest kalmanız ve önemsediğiniz anlamlı bir şey yapmanız zor olabilir.
Özeleştiri ve kendinden şüphe her zaman hayatımızda olacak ve tek çözüm bunlara rağmen harekete geçebilmek.
İlk e-kitabınız, makaleniz, şarkınız, podcast’iniz, serbest çalışmanız veya yaratıcı çalışmalarınız asla tatmin edici ve mükemmel olmayacak. Bu hiç sorun değil. Ama her şeye rağmen başlamaya değer. On yıl içinde bugün bunu denediğin için daha mutlu olacaksın.
Her zaman bir şeyleri yapamamanızın nedenleri olacaktır. İnsanlar sürekli olarak bir şeyi neden yapamadıklarını, yapmamaları gerektiğini, basitçe yapmayacaklarını anlatıp duruyorlar. Mazeretler bulduğunuzda kolayca “Kontrol bende değil, ne yapabilirim?” diyorsunuz. Ama dünyadaki eylemlerinizin ve kararlarınızın tamamen kontrolünü elinde tutan tek kişi sizsiniz. Bahane uydurmak kişisel gücünüzü elinizden alır.
İnsanlar bilinmezlik korkusuyla bahaneler uydurur. Kimileri değişimden, reddedilmekten ve utanmaktan korkar. Korku sizi konfor alanınıza sabitler. Ve güvenli alanınızda asla etkileyici veya dikkate değer hiçbir şey başaramazsınız. Hayatınızdan tüm korku izlerini nasıl yok edeceğinizi öğrenirseniz bahane uydurmayı bırakabilirsiniz.
Bir dahaki sefere bir aksilik yaşadığınızda bir bahane üretmeyin. Bunu bir meydan okuma olarak görün, ondan bir şeyler öğrenin ve ilerleyin. Bahaneler dikkat dağıtıcıdır ve güveninizi, kendinize olan inancınızı azaltır.


“Toplanmayı Bekliyorum”

“Kendinizi seçmek demek, önemli olma şansına sahip olmak demektir. Şu anda bitirmek değil, şimdi başlamak! Kendini seçmek, beklemeyi, sızlanmayı ve oyalanmayı bırakmamız gerektiği anlamına gelir. Sonuç hala şüphelidir, ancak beklemenin işe yaramayacağı açık.” – Seth Godin

Bugün, kendinizi seçmenin ve ortaya koyacağınız şeyi göstermenin her zamankinden daha fazla yolu var. Birinin yaratıcı çalışmanızı fark etmesini sağlamak çok daha kolay. Eğer istekli olursanız ve odaklanırsanız insanların yaptığınız işi sevdiğini keşfedebilirsiniz. İnsanlar paylaşmanız veya söylemeniz gerekenden daha fazlası için size geleceklerdir.
Halkta itibarınızı böyle inşa edersiniz. İnsanların değer verdiği bir konuda dünyanın en iyisi olabilirsiniz. Bundan hemen para kazanamayabilirsiniz ancak her gün üzerine koymak en büyük farkı yaratır.
Dünyada bir etki yaratmak için ihtiyacınız olan her şeye sahipsiniz. Kendi işinizi kurmanıza bile gerek yok. İhtiyacınız olan şey, duygusal olarak ve derinlemesine bağlantı kurabileceğiniz bir şey bulmak. Geleceği çok fazla düşünmeyin. Şu anda bulunduğunuz yerde sahip olduklarınızı kullanın ve yaratıcı çalışmanın büyüsüne tanık olun. Eğer harekete geçmeden bunu çok fazla düşünüyorsanız büyük ihtimalle onu öldürüyorsunuz.
Ne yapmayı seçerseniz seçin, basit adımlarla hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek kaynaklar vardır. Zor bir şey olmak zorunda değil. Küçük ve tutarlı olmayı seçebilirsiniz.

“Özgün benliğiniz olmayı seçin, gelecekte olmanız gerektiğini düşündüğünüz kişiyi bırakın ve şimdi kendiniz olun.”

Başlamak, oluşturmak, paylaşmak veya yayınlamak için kendinizi biraz daha zorlayabilecek tek kişi sizsiniz. Seçilmeyi beklemeyi bırakın! Kendinizi seçin!


Başkasının Rüyasını Yaşamak

“Zamanınız sınırlıdır bu yüzden başka birinin hayatını yaşayarak boşa harcamayın. Başkalarının düşüncelerinin sonuçlarıyla yaşamak olan “dogma”ya yani kapana kısılmayın. Başkalarının fikirlerinin gürültüsünün kendi iç sesinizi bastırmasına izin vermeyin. Ve en önemlisi, kalbinizi ve sezgilerinizi takip etme cesaretine sahip olun. O sezgiler bir şekilde gerçekten ne olmak istediğinizi biliyorlar. Geri kalan her şey ikincildir.” – Steve Jobs

Hayattaki en büyük zorluk, kim olduğunuzu keşfetmektir; ikinci en büyük şey ise bulduklarınızdan mutlu olmak ve onlardan en iyi şekilde yararlanmaktır. Kendi hedeflerinize ve hayallerinize sadık kalma kararı hayat değiştiricidir.
Ne kadar meşgul olursanız olun, tutku duyduğunuz şeyi sürdürmek için zaman ayırın. Her zaman yazar olmak ve bir kitap yayınlamak istediyseniz, kendi kendinize yayınlayın çünkü bunu yapabilirsiniz. Amazon, bir taslak yüklemeyi, bir kapak tasarlamayı ve yayınlamayı artık çok kolaylaştırıyor. İşte bu kadar kolay! Seçilmek için beklemenize gerek yok. Kendinizi seçebilirsiniz. Fikirlerinizi doğru kitleye ulaştırmak için izne ihtiyacınız yok.
“Yazacak zamanım yok” bir bahane değil. Yatmadan önceki zaman altın değerindedir çünkü bu zaman dilimi her gün mevcuttur ve genellikle programlaması tamamen size aittir. Bu sefer ne yapmak istiyorsunuz? Tutkunuzun peşinden gidebilirsiniz. Tam zamanlı bir işte ve belki bir aile ile mükemmel bir zaman asla olmayacak. Zamanı siz yaratmalısınız. Sevdiğiniz şeyi yapmak için bir zaman bloğu ayırın, hayatınızdan zamanınızı alan diğer şeyleri çıkarın ve hiçbir şeyin bu tutku projesine müdahale etmesine izin vermeyin.
Sürekli olarak rüyanızla ilgili bir şeyler yaparsanız on yılda neler başarabileceğinizi hayal bile edemezsiniz. Saatlerinizi harcamanıza bile gerek yok. Her gün dakikalar ile de olabilir. Küçük eylemler giderek birleşir ve büyürler.


Denememek

“Deneyin ve başarısız olun, ama denemeyi de ihmal etmeyin.” – John Quincy Adams

İnsanların alışkanlıklar yaratmada, yaşamlarını değiştirmede, hedeflerinin peşinde koşmada veya sadece harekete geçmede başarısız olmalarının en büyük nedeni başlamak için gerekli motivasyonu bulamamalarıdır. Sorun şu ki, yaptığınız şeyde (mevcut rutin) rahatsınız ve aslında daha iyi olmanız için gereken yeni alışkanlıklar edinmek daha zor gelir. Rahat olana yapışılıyor. Sabit bir maaş, sağlam bir rutin ve rahat bir yaşamla ikna edilmek çok kolay, ama ne pahasına?
Sadece adım atarsanız ilerleme kaydedebilirsiniz. Başarısızlık korkusunun üstesinden gelmek, başarıya giden ilk adımdır. Korkularınızla bugün yüzleşmeye başlayın ve yapmanız gerekene doğru en temel adımı atın.
Takip etmekten çok korktuğun hayali hatırlıyor musun? Denemek için hala çok geç değil. Denemek için hiçbir fırsatı kaçırmayın.
Tony Robbins bir keresinde “Ne kadar hata yaparsanız yapın veya ne kadar yavaş ilerlerseniz ilerleyin, denemeyen herkesten çok öndesiniz.” demiştir. Yavaş ilerleme, hiç eylem olmamasından iyidir. Yalnızca gerçekten bir şeyler yapmaya çalışırsanız bir şeyleri değiştirebilirsiniz. Ne yaparsan yap, denemekte başarısız olma. Herhangi bir şeyi başarmayı kolaylaştırmak için en küçük şeye odaklanın, yani başlayın! En ufak bir ilerlemeyi bile yapmak için adımlar atarsanız pişmanlık duymadan kendinizi kalıcı başarıya konumlandıracaksınız.


Vazgeçmek İçin Çok Erken

“Bırakma. Başkaları göremese bile, görebildiğiniz dünyayı inşa etmeye çalışmaktan asla vazgeçmeyin. Sadece ve sadece kendi davulunuzu dinleyin. En tatlı sesi çıkaran odur.” – Simon Sinek

Geçmişte başarısız olduysanız ve pes etmediyseniz düşündüğünüzden daha güçlüsünüz. Son zamanlarda başarısız olduysanız ve vazgeçmeyi düşünüyorsanız bunu sakın yapmayın. Engeller bir yolda olduğunuzu gösterir ve bu engellerden her zaman bir çıkış yolu vardır. Henüz bulamamış da olsanız denemeye devam edin.
Neden, nasıl ve nerede sıkışıp kaldığınızı öğrenin ve kendinizi geçici başarısızlıktan kurtarın. Ne yazık ki çoğu insan başarısızlıkları hakkında bir şeyler yapmayı reddediyor, sonunda hayallerinden vazgeçiyor ve hoşnutsuzluk içinde yuvarlanıp gidiyorlar.
Herkes başarısız olmaktan korkar, bunu deneyimlemek kaçınılmazdır. Ancak tüm farkı yaratan ona vereceğiniz tepkidir. Sıkışmayın. Bunlar, başarısızlığınızı garanti altına alabilecek pek çok alışkanlıktan birkaçı.
Hayallerinizin ve hedeflerinizin peşinden koşma konusunda ne kadar ısrarcısınız? Başarının en önemli sırlarından biri şüphelerinizi yenmeyi öğrenmektir. Çoğumuz merakımızdan çok erken vazgeçeriz. Bugün tanıdığınız her başarılı insanın paylaşacak bir sabır hikayesi vardır.

Okumaya devam et
Yorum yapmak için tıklayın

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Girişimcilik

Neden En Az İki Kariyeriniz Olmalı?

Kendinizi sadece tek bir mesleğe bağlı hissetmemelisiniz. Bir şey ilginizi çekiyorsa, bunun için harekete geçin.
Yenilenebilir enerji üzerine çalışmak isteyen bir avukatla ya da roman yazmak isteyen bir yazılımcıyla ya da peyzaj tasarımcısı olmayı hayal eden bir editörle tanışmak rastlaması çok da zor bir şey değildir. Hatta belki siz de şu anki işinizden çok farklı bir kariyere geçiş yapmayı hayal ediyorsunuz. Ancak bu sıçramayı çok az kişi başarabiliyor. Bu geçişin maliyeti çok yüksek gibi görünüyor ve başarı olasılığı da bir hayli uzak.
Tek bir kariyer yolculuğunda günden güne tükeniyor gibi hissetmek ve bunun asla değişmeyeceğine düşünmek de hiç kolay değil. Dolayısıyla en iyisi iki şeyi birden yapmak. İki kariyer, birinden hep daha iyidir. Ve emin olun iki kariyere bağlı kalarak her ikisi için de faydalar sağlayacaksınız.
Kabir Sehgal’in 4 mesleği var: kurumsal stratejist, ABD Deniz Kuvvetleri Subayı, kitap yazarı ve plak yapımcısı. İnsanların ona sıkça sorduğu iki soru var. Birincisi “Ne kadar uyuyorsunuz?”, ikincisi “Her şeyi yapmak için zamanı nasıl buluyorsunuz?” Bolca uyuduğunu ve her şeyi yapmak için de zamanlar yarattığını söylüyor. Kendisi bu sorularla ilgili şunu söylüyor:

“Bu sorular nedenlerimin ve motivasyonlarımın kalbine ulaşmıyor. Bunun yerine şöyle daha açıklayıcı bir soru harika olurdu: “Neden birden fazla kariyeriniz var?” Oldukça basit, birçok işte çalışmak beni daha mutlu ve daha tatmin ediyor. Ayrıca her işte daha iyi performans göstermeme yardımcı oluyor.”


Beceri Gelişiminizi Sübvanse Edin

Sehgal şöyle diyor:

“Kurumsal işim kariyerimi sübvanse ediyor. Bir yapımcı olarak hiç bir referansa sahip olmadığından, hiç kimse bana müziğini yapmam için para vermeyecekti ve ilk etapta yapımcı olmam için beni motive eden para değildi. Bu caz ve klasik müzik tutkumdu. Bu nedenle, bu yeni sektörde deneyim kazanabilmek için gönüllü oldum. Gündelik mesleğim bana sadece albüm yapma ayrıcalığı kazandırmakla kalmadı aynı zamanda yapımcı olarak başarılı olabilme becerilerimi de verdi. Çünkü bu işi yapmak aynı zamanda iyi bir üretici olmayı, vizyon oluşturmayı, bir personel işe almayı, zaman çizelgesi oluşturmayı, para kazanmayı gerektiriyor. Bir düzineden fazla albüm çıkardıktan ve birkaç Grammy kazandıktan sonra yapımcılar ve müzisyenler beni prodüktör olarak işe alıp alamayacaklarını görmeye başladılar.”

Kendisi genellikle kurumsal taraftaki müşterilerini müzik yapım seanslarına davet ettiğini söylüyor. Tüm gün ofiste çalışan biri için sahne arkasında şarkıcılar, müzisyenler ve diğer yaratıcı profesyoneller ile etkileşime girmenin heyecan verici olduğunu söylüyor. Bununla ilgili bir anısından bahsediyor:

“Küba’da albüm yaparken müşterilerimden biri dans müziği müzisyenlerini gözlemledi, “İş yerinde hiç bu kadar eğlenceli iş arkadaşlarım olmadı” dedi. Bu harika deneyim müşterilerim ve benim için olumlu sonuçlar yaratıyor. Dolayısıyla kurumsal ve müzik kariyerim karşılıklı olarak fayda sağlıyor.”


Farklı Çevrelerde Arkadaş Edin

Sehgal’in profesyonal çevresi Wall Street’te çalıştığı yıllarda ilk etapta finansal hizmetler sektöründeki diğer insanlarla sınırlıymış: bankacılar, analistler, ekonomistler. Kendisi o dönem ile ilgili şunları söylüyor:

“Birlikte ele alındığında, hepimiz pazarlar hakkında bir “fikir birliği” görüşü oluştururuz. Ve varlık yöneticisi müşterilerimin çoğu daha farklı bir şeyler arıyorlardı: “Bana çelişkili bir bakış açısı sağlayın.” Diğer bir deyişle, grup düşüncesini yani çoğunluğun fikrini duymak istemiyorlardı. Ben de müşterilerime farklılaştırılmış bir bakış açısı sağlayabilecek insanlar edinmeye karar verdim.”


Gerçek İnovasyonları Keşfedin

Farklı işlerde çalışırken, fikirlerin nerede etkileşime girdiğini ve daha önemlisi nerede etkileşime girmeleri gerektiğini tanımlayabilirsiniz. Disiplinlerarası düşüncenin somutlaşmış örneği olan Steve Jobs’ı bu konuda örnek alabilirsiniz.
Meraklarını ve tutkularını takip ettiğinde, yeni kariyerlerine de ışık getireceksin. Bu seni daha çok tatmin edecek. Birden fazla iş yaparak, hepsini daha iyi yapmayı başarabilirsin.

Okumaya devam et

Girişimcilik

Tek Bir Amacınızın veya Tutkunuzun Olmaması Gerçekten Kötü Bir Şey mi? 

Hayatta herkesin gerçekten bir tutukusu olmalı mı? Amerika’nın En Etkili 50 Kadını’ndan biri olarak seçilen sanatçı, şair, aktivist ve yazar Cleo Wade’in hayatta bir tutkumuzun veya amacımızın olup olmamasının gerekliliği üzerine yaptığı konuşmadan bir kesit aldık. Gelin birlikte bakalım:
İnsanlar size amacınızı bulmanızı söyleyecek. Size tutkunuzu bulmanızı söyleyecekler, fakat gerçekten de böyle mi olmalı? Hepimiz çok sayıda yetenekle, ilgi alanlarıyla ve fikirlerle donatılmış çok katmanlı varlıklarız. Neden tek bir amacımız veya tek bir tutkumuz olması için kendimize baskı yapıyoruz ki?
Hepimiz kendi hayatımızda büyüyor ve değişiyoruz. Yirmilerinizdeki amacınızın otuzlu, kırklı, ellili yaşlarınızda veya sonrasında başka bir şeye dönüşmeyeceğini kim söyleyebilir?

 


Asla tek bir amacım olduğunu hissetmemiştim.

bu şekilde yaşamaya çalışmak her zaman stresli ve alışılmışın dışında hissettirdi. Enerjimi tek bir amaç veya tutku üzerinde yoğunlaştırmak yerine, yaptığım her şeye tutku ve amaç getirmek için odaklanmaya çalışıyorum.
Bunu kendime sorarak yapıyorum:

“Kendimle ve çevremdekilerle olan ilişkime amaç ve tutku getirmek için ne tür bir nezaket, özen, neşe ve sabırdan yararlanmalıyım? Hayatımdaki işlere ve görevlere anlam katmak için hangi düzeyde açıklık ve merak sahibi olmalıyım?”


Sevdiği işi bulma yolunda sevmediği işlerle meşgul olmayan birini tanımıyorum.

Ben de kesinlikle o insanlardan biriyim. Ben bebek bakıcılığı da yaptım, turistlere baskılı tişörtler de sattım, ofis yöneticisi olarak da çalıştım. Bu işlerin hiçbiri benim için uygun değildi ama ne yaparsam yapayım, yine de meraklı kalmak için elimden gelenin en iyisini yapmaya çalıştım.
Aslında sevmediğim işleri yaptığım anlarda kendime “Tamam, bundan hoşlanmamak kolay, ama ondan ne öğrenebilirim?” demenin en önemli şey olduğunu fark ettim.
Ayrıca, çalıştığımız işlerimizin kendimizi nasıl tanımladığımızla ilgili olmadığını da buldum.
Her zaman olmamakla birlikte, en büyük amaç veya tutku duygumuzu hissettiğimiz yer de olabilirler. Fakat genellikle işlerimiz, faturalarımızı ödeme yolumuzdur. Ve bu kesinlikle kötü veya yanlış bir şey değildir.
Arkadaşımın babasının ilk işlerimizden bazılarıyla mücadele ederken bize verdiği en iyi tavsiyelerden biri şuydu:

“Dokuzdan beşe kadar yapmanız gerekenler konusunda strese girmeyin. Beşten dokuza kim olduğunuza odaklanın.” Tek gerçek tutkunuzu veya amacınızı bildiğinizi hisseden biriyseniz bu, yaşamak için harika bir yoldur ve bu konuda sizi tamamıyla destekliyorum. Fakat tutkunuzdan ve amacınızdan o kadar da emin değilseniz bunun sorun olmadığını da bilmenizi isterim. Kendinizi bir fikirle veya hedefle tanımlamaya çalışmaktan vazgeçin. Bunun yerine, parçası olduğunuz her konuşmaya, çalışma alanına ve ev ortamına bir amaç ve tutku getirmeye kendinizi adayın.”


Cleo Wade’nin bu konu üzerine yaptığı TED konuşması:

Video ayarlarından Türkçe altyazıyı açmayı unutmayın.

Okumaya devam et

Girişimcilik

20 Yıllık İş Hayatımda Öğrendiğim En İyi 5 Liderlik Dersi

Bir gruba liderlik yapabilmek bazı durumlarda sanıldığından daha zor olabilir. Siyasi Liderlik Enstitüsü mezunu ve iş gurusu Bernard Coleman liderlik konusunda kendi deneyimleri ve gözlemleriyle bir yazı kaleme almış. Gelin birlikte bakalım:
Liderlik kendi içinde tuzaklar barındıran bir yolculuktur. 20 yıl boyunca teknoloji, politika, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve eyalet hükümeti gibi çeşitli alanlarda çalıştım. O dönemde çok çeşitli liderlerle çalışma fırsatım oldu.
Bununla birlikte, liderliğin en kötü yönlerinden biri kötü tavsiye almak ve o tavsiyeye göre hareket etmektir. Kariyerim boyunca, liderlik tavsiyesi payımı aldım. Bazıları harikaydı ve tabi ki bazıları korkunçtu. Neyin dinlemeye değer olduğunu ve neyin yararsız olduğunu anlamak belli bir düzeyde sezgi gerektiriyor. İşte bir lider olarak büyümekte paha biçilmez bulduğum, aldığım beş bilgelik kısımı sizlerle paylaşıyorum.

1) Sadece son performansın kadar iyisin.

Söylemeye gerek yok ama insanlar iki yıl önceki o büyük galibiyeti değil, son başarınızı hatırlama eğilimindedir. Bu adil olsun ya da olmasın, bu tavsiye son 20 yıllık çalışmamda doğru olduğunu gördüğüm düşüncelerden biri. Buna yenilik önyargısı denir ve sonuçta bir lider olarak tutarlı bir şekilde performans göstermeniz gerekir. Aksi takdirde size kapıyı gösterebilirler.
Bu konuyla ilgili en değerli kelime “tutarlılıktır”. Günün sonunda istikrarlı performans, tavsiyenin doğruluğunu pekiştirir çünkü güvenilir bir şekilde yüksek kaliteli işler üretirsiniz.


2) Bir ya da birkaç kişiye güvenemezsin.

Küresel salgın, liderleri ve patronları pek çok bilinmeyenle uğraştıkları için bazı işleri asgari seviyede tamamlamalarını gerektirdi. Liderler işin ayakta kalmasını, personele ödeme yapılmasını, müşterilere hizmet sunulmasını ve daha birçok şeyi sağlamaya çalıştı. Toplum olarak son zamanlarda hep mücadele içindeyiz ama yoğunluğu çok uzun süre korumak zor.

Böyle durumlarda bir lider olarak kendinizi değil, süreçleri nasıl ölçeklendireceğinizi bulmanız gerekir. Liderlik, çevreye makro bir bakış gerektirir. Ekibinizde kapasite ve yetkinlik geliştirmelisiniz. Bu çalışma bütün işin bir ya da birkaç kişinin kahramanlığına olan bağımlılığını azaltacaktır. Bunun yanı sıra, ekibinizin ek sorumluluklar üstlenmesini ve onları en üst düzeyde performans göstermelerini sağlamak zorundasınızdır.


3) Sahip olduğun tek şey itibarın.

İtibarınız, sizin kartvizitiniz ve ne ile tanındığınızdır. İlkeli veya etik değerlere sahip olmayan birisi olabilirsiniz. Ancak durum ne olursa olsun itibar önemlidir. Liderlik gömleği ile kontrolün sizde olduğuna dair bir beklenti olduğunu anlamak önemlidir.

Büyük bir itibar büyük yetenekleri çekmenize, ekibinize ilham vermenize, yatırımcılar kazanmanıza ve pazar payını ele geçirmenize olanak sağladığı için mıknatıs görevi görür. Korkunç bir itibar ise tam tersini yapar. Yeteneği, yatırımı ve ilgiyi uzaklaştırır.


4) Tutumunuz yüksekliğinizi belirler.

Olumsuz durumlarda olumlu kalmak liderlik için bir zorunluluktur. İnsanlar yönlendirilmek ve ilham almak için liderleri ararlar. Kötü bir tavır bulaşıcı bir şekilde bir ekibi ya da takımı dağıtabilir. Takımın demoralize olup uyumunu kaybetmesine neden olur. Ancak lider pozitifliği aktarabildiğinde korumayı ve soğukkanlı duruşu sağlayabilir.


5) Sarılın.

Temel olarak bu, ilkelerinize bağlı kalmaya devam etmeniz anlamına gelir. Bir lider olarak ilkeli olmalı ve inançlarınıza bağlı kalmalısınız. İnişler ve çıkışlar elbette olacaktır. Ancak doğru olanı yapma konusundaki temel inançlarınıza sarılırsanız zorluklar karşısında tereddüt etmeden ayakta kalabilirsiniz.
Marian Wright Edelman, “Kazanmak zorunda değilsin. Her gün elinden gelenin en iyisini yapmaya çalışmak zorundasın.” dediğinde bunu en iyi şekilde ifade etmiş olabilir. Liderlik yolculuğu budur.

Okumaya devam et

Trending

Copyright © 2020 GizliSoru.Com